公司欠我夫妻俩工资6万多从过了年至今公司未发

时间:2019-06-30

  回答:你好,你可以先垫付,交通事故责任认定书出来之后根据责任进行赔偿,多赔的让

  回答:你好,医疗费只是一部分,商业险部分跟保险公司核算,协商不成可起诉解决。

  工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中...更多

  拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

  公司停产,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  您好,很高兴为您解答,司法拘留期限最多是15天.司法拘留又称为民事拘留,是人民法...

  公司欠我夫妻俩工资6万多。从2018年12月至2019年4月的工资。从过了年至今公司未发过一次工资。2019年5月10日公司停产。老板电活关机。5月下旬被司法拘留,6月上旬放出来。12日卖掉车间的机器,给其它员工按比例分了钱,而我因没在调解书上签字而未没分到。现车间剩下一些材料请问我该怎么办?

  回答:找银行协助解押。如银行不同意,可走诉确认不存在债权,确认抵押权不存在。

  你好!司法拘留是人民法院为了保证审判活动正常进行,对实施了严重妨害诉讼活动的人,...

  您好,司法拘留、行政拘留,从形式上看都是对公民的羁押,实际上,这两种拘留的性质是...

  回答:股东以投资为限承担责任和享受股东权利,公司纠纷与股东是各自独立,股东完成

  你好,司法拘留可以保释,需要提供担保人,司法拘留的期限则最长为15日。保释与取保...

  《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

  回答:你好,重婚罪的定义:重是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚

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