秋招季开启 为何高端人才纷纷选择苏宁金融

时间:2019-08-27

  “选人标准从过去服从命令听指挥,能吃苦耐劳转变成强调创新、强调独立的能力。”苏宁金融HR说,苏宁反对打工心态,倡导创业氛围,并提出了“事业经理人”的理念以及“敬业、专业、事业”的新人才标准,为员工提供事业发展平台。毕竟,高端人才更愿意去做自己热爱并认为有价值的事,这也是苏宁培养“事业经理人”的初衷。

  来自苏宁金融品牌中心的周乐意,是苏宁第16期1200管培生,澳洲国立大学金融管理专业硕士。当谈到为什么来苏宁金融工作时,周乐意说她是南京人,大学四年都是在南京读的,在澳洲读完金融学硕士专业后,还是想回到家乡发展。“苏宁金融近几年的发展很快,跟我所学的专业也很吻合,苏宁是南京本土企业,同时也是世界500强,这让我很有归属感。”

  苏宁业务的快速发展会带来多样化的发展机会,张兴辰的经历就体现了这一点。张兴辰研究生毕业后在苏宁易购工作了2年,2015年通过集团内跨体系调动,他申请加入到苏宁金融理财事业部市场营销部任职。在理财事业部先后承担过理财活动策划、会员营销和平台运营工作,目前主要负责基金运营及团队管理工作。“在苏宁金融最大的收获就是能够学到很多行业知识和专业技能,平台提供了较多的轮岗和锻炼的机会,能够帮助我快速成长。”

  “凤翱翔于千仞兮,非梧不栖;士伏处于一方兮,非主不依。”又到了一年一度的秋招季。如今的求职就业讲究双向选择,企业求贤若渴,而贤才们也在挑选适合自己事业发展的“明主”。随着我国经济的发展,海内外的高端人才纷纷选择国内企业就业。苏宁金融作为我国四大互联网金融科技公司之一,近年来对招聘人才的要求越来越高,但还是有越来越多的海归、硕博士等高等人才竞相来归,是什么吸引了他们?

  除了畅通的发展空间以外,苏宁还为员工提供包括工资、福利、短期激励和中长期激励在内的一系列人才激励措施。2018年第二季度,苏宁易购推出了员工持股计划用于对核心骨干团队进行激励。不仅如此,苏宁还专门为青年员工提供50万购房借款,真正帮助员工解决后顾之忧。

  栽下梧桐树,自有凤凰来。据了解,目前苏宁金融有近2000名员工,其中80、90后占比96%,科技人才占比已超60%,硕博士占比19.7%,海归占比10%,年轻化、知识化、专业化成为苏宁金融人才队伍的三大特色。苏宁金融对于人才的引进和培养是开放、积极、不遗余力的,相信未来会有更多的高端人才加入这个大家庭。

  实际上,包括1200管培生、海归在内的高端人才,在苏宁从不缺乏职业进阶路径。据了解,在苏宁90后的1200,26岁左右就可以领导一个小团队;80后的1200,30岁左右就可以做到总监、总经理,有的1200已经成为总裁。

  周乐意今年3月份入职以来,参与了苏宁金融 418、618 、818 大促协调对接工作。“在大促中看到大家为了把事情做好都很拼,这可能就是执著拼搏、永不言败的企业精神的体现吧!我在大促中负责对接各业务部门,为活动创意冥思苦想,虽然比较辛苦,但是个人收获也很大。”

  苏宁金融研究院金融科技研究中心研究员王元,虽然是今年刚入职小半年的新员工,但拥有着金光闪闪的履历:英国帝国理工大学计算机技术特等硕士学位、英国布里斯托大学通信系统与信号处理特等硕士学位,曾任美国高通公司无线通信算法高级工程师。作为一名资深海归,又是什么吸引他来到苏宁金融呢?“苏宁金融研究院专业人才云集,这里有最前沿的金融科技,有最优良的学术氛围,大家对科研有追求、有热情,同事、上下级之间的交流平等、真诚,工作文化简单至上,共事非常融洽。”

  作为海归的新人代表,王元入职5个月以来发表了数篇研究论文及深度研究报告。他在苏宁金融研究院专注技术,主要负责金融科技相关项目研究成果的落地,撰写行业研究报告,还参与了动产质押项目组。谈到职业规划,王元希望未来能够在金融科技SAT战略项目中做出贡献,在金融科技领域能有所建树。

  而苏宁金融理财事业部副经理张兴辰,则是一位有5年工作经验的老员工了。他2013年毕业于南京大学,硕士研究生学历。“我是1200第11期管培生,来苏宁金融主要的原因是被这里简单、高效的工作氛围以及互联网金融的行业前景所吸引。”

  “要持续大力引进新领域的专业人才,同时各体系也要大胆提拔内部的1200等年轻管理干部,不要患得患失,要鼓励大家在试错中成长成才。”张近东曾这样说。正因为有这样的人才政策,苏宁集团才发展到目前25万人的庞大规模。

  世界500强的实力和荣誉感,小团队作战、扁平化管理和简单、高效、融洽的工作氛围,让很多高端人才对苏宁、苏宁金融有了文化认同和归属感,并在工作中逐步形成了统一的苏宁价值观:“做百年苏宁,社会企业员工,利益共享;树家庭氛围,沟通指导协助,责任共当。”

  作为苏宁特有的人才培养计划“1200”的新老员工代表,张兴辰和周乐意都在苏宁金融找到了适合自己的事业发展平台。

  正如苏宁控股集团董事长张近东指出,在企业文化建设上,苏宁始终坚持“同一个苏宁、同一个文化”。经过28年的发展积累,企业文化已经成为苏宁最大的精神财富。

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