绩效考核中的“老好人思想”

时间:2019-09-09

  

绩效考核中的“老好人思想”

  打分法是进行员工绩效评价的重要方法,在组织进行绩效考核中有着广泛的应用。由于现实“老好人思想”的存在,采用打分法绩效考核评价的有效性一直饱受非议。在此大背景下,分析“老好人思想”产生的根源,克服“老好人思想”绩效评价的弊端,是组织进行绩效考核急需解决的实际问题。一、老好人思想定义和产生原因在企业绩效考核操作中,员工绩效考核结果的横向对比是人力资源管理者经常会碰到的问题。由于评价标准不一,有的上级对部下打分较高,而有的上级打分较低,最终导致不同部门内部或部门之间人员的绩效无法比较,对考核结果的信度带来极大的影响。而绩效考核误差的存在,势必会直接打击到员工的工作积极性。产生“老好人思想”的原因主要在于两大方面:一是客观原因。主要是绩效管理体系不完善,包括对打分偏差现象的前馈控制和反馈控制的力度、中国竞彩网韩职情报:蔚山现代阵容基本齐整手段不足,以及绩效考核系统本身对打分偏差结果的纠偏能力不足。主要表现为:考核者不能真正领悟绩效考核指标/标准的含义;考核者不能准确把握打分等... (本文共2页)阅读全文 就科学管理规律而言,政府绩效的生便,却造成某些政府为了“结果”而罔顾成由人民的绩效诉求、投入、生产、结果、法律的局面。效果五个环节构成,且整个生产过程镶嵌4.误将“结果”等同于“效果”。尽管在特定的管理情境之中。在整个绩效生成各地GDP、高速公路、财政收入等绩效“过程中,任何一个环节都在塑造、形成着结果”持续增加,但人民幸福、人民满意政府绩效,“结果”环节一般是显在的绩效,的绩效“效果”并未成比例上升,这也表其他环节更多是潜在的绩效。绩效评估在明仅仅追求路多、楼高、GDP提升、税收由理想模式转换到操作模式的过程中,在增加等直接结果并不代表实现了政府的最“结果导向”的逻辑下,仅仅以直接“结果”终目标—为人民服务。作为评判政府工作好坏的依据。“结果导向”5.忽视了政府绩效评估嵌入的管理情的政府绩效评估操作实践主要抓住政府绩境。绩效评估在走向世界的过程中,主要是效生成的一个环节做文章,这是对政府绩与以美国为代表的发达国家管理情境相适应... (本文共1页)阅读全文 国外的学者对股权集中和公司绩效的关系研究较早,可以追溯到20世纪30年代。西方学者在这方面已经取得丰富的研究成果,已经相当成熟,而且研究范围越来越细化,本文主要是从股权集中度与公司绩效无关论、股权集中度与企业绩效线性相关和股权集中度与企业绩效非线性相关。一、股权集中度与公司绩效无关论Demsetz和Lehn(1985)[1]对美国511家公司的股权集中度对会计利润的影响进行研究,得出股权集中度与会计利润之间不存在明显的显著相关关系。Holderness和Sheehan[2](1988)对股权集中和股权分散的上市公司进行研究发现,这两种公司的公司绩效没有显著的差别。Antonio Mlnguez-Vera(2007)[3]对西班牙的公司的大股东对公司绩效的影响进行研究,发现大股东对公司绩效没有显著影响。Andres(2008)[4]基于德国的275个上市公司的截面数据来考察家族企业的所有权与公司绩效之间的关系,结果得出只在某些条... (本文共1页)阅读全文 绩效审计又称效益审计,它指的是国家的审计机关对其他的事业单位以及隶属部门发生的各种经济活动的效率性、经济性以及效果性而做出的相关审查和评价。随着社会的发展,我国的经济水平也得到了很大的提高。在我国的审计工作中,大部分以财务审计为主,绩效审计与财务审计既有联系也有不同之处,对比我国的经济市场,绩效审计与财务审计相结合实施是最为合适的。以下先分析财务审计与绩效审计,找出他们之间的区别,最后使财务审计与绩效审计相结合。一、分析绩效审计与财务审计(一)理论分析第一,按照我国的经济责任进行理论分析,国家政府部门的责任不仅仅是负责保护人民的公有财产,还要负责对社会资源进行合理、有效的运用,第二个责任就是绩效责任,只有运用绩效考核才能开展对政府的履行责任效果的考核。第二,根据相关的绩效审计理论,绩效审计是财务审计中不可缺少的部分,财务审计同时也是绩效审计的基础。在工作中,绩效审计的看重点是受托管理的责任,而财务审计则关注的是受托财务的责任。受... (本文共2页)阅读全文 1.引言工作绩效(job performance)是指个体利用其自身可用资源完成组织分配任务的表现情况,它既包括静态的结果内容如工作效率、工作产生的效益或利润,也包括动态的过程内容如工作行为、技能、态度和素质。在经济飞速发展、竞争愈演愈烈的今天,企业要在全球化竞争中生存下来并保持持久的竞争力,提高员工的工作绩效至关重要。自从1984年工作绩效的概念被提出以来,各种相关研究不断涌现,其中工作压力与工作绩效的关系成为了工业和管理心理学领域的一个重要的研究课题。在压力研究领域,绝大多数研究都在关注工作压力与工作绩效两者之间的关系,然而,最近的实证研究发现,应对方式对员工的工作绩效影响也很大,它可以显著预测工作绩效,且在工作压力与工作绩效的作用过程中起到一定的作用。目前,探讨工作压力、应对方式与工作绩效三者关系的研究成为了压力研究者们需要关注的新热点问题。关于三者关系的相关研究的研究对象目前主要限于学校教师、医生等群体,缺少以企业员工为... (本文共5页)阅读全文 30年来,全世界几乎所有的行政学家都把目光或多或少地投向了绩效评估,看好其实践意义和理论价值。更有许多国家,把绩效评估作为政府改革的“突破口”和“利器”。有的学者认为,现在很多国家己经成为“评估国”,“绩效”成为行政管理核心范畴之一。 我国行政管理体制改革从机构改革起步,又与作为机制创新的绩效评估相伴而生,相辅相成。改革开放之初,政府在进行体制改革的同时,从企业管理领域引进了目标管理、岗位责任制等,就含有绩效管理的意思。20世纪80年代中后期,提出政企分开、转变政府职能的要求,但步履艰难,原因是转变职能的政策措施不配套,行政管理体制与社会主义市场经济体制尚未接轨。90年代中期,政府找到行政审批制度改革这一突破口,政府职能转变有了实质性的推进,这与绩效评估作出的努力是分不开的。 国务院引入绩效评估的方法和机制,由部门、专家、群众共同参与,对政府行政审批事项进行定性定量的分析评估,根据评佑结果确定哪些审批项目要革除,哪些审批项目要改... (本文共2页)阅读全文

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